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阿里巴巴管理三板斧是什么(团队管理三板斧)

编辑:百科知识小编 时间:2022-03-28 阅读量:7

阿里巴巴管理三板斧是什么(阿里巴巴管理三板斧pdf)

国家对农民的扶持越来越多,为何耕种农田的人反而更少了?

恕我直言,国家对农业的扶持不是越来越多,而是远远不够。2008年—2018年化肥价格涨了四倍,粮食价格连一倍都没有涨到。 我举一个最简单的事情来说明:化肥。 从2010年开始国内化肥价格普遍上涨,而且化肥价格涨幅同期超过了农产品价格的涨幅。2008年,一袋化肥只需要三百多块钱,而2018年同样一袋化肥就已经上涨到一千左右。也就是说10年时间一袋化肥价格上涨了接近四倍。 而粮食呢? 2008年一吨粳...

马云是一位成功的生意人,可他说的都是对的吗?别再去信奉阿里巴巴的“管理三板斧”,因为那是阿里的,不是你的。

还记得我曾经问一位主管:“你的团队为什么留不住人?”

他马上像背诵一样的回答我说:“马云说,一个公司留不住人,要么是给的钱不够,要么就是公司让他(她)受了委屈……”

有多少人曾经把著名生意人马云的这句话,像这位主管一样铭记在心里,对之无比的崇拜着,大有一个“放诸四海而皆准”的样子?

我当时回了他一句:“这是马云说的,不是你说的,我希望的是你有自己的思考,别人云亦云。”

后来我逐个联系曾经在这位主管手下工作的离职人员,一一拨打电话,或者微信语音通话。

一位员工是回老家创业经营海鲜,一位要去外地和男朋友结婚了,一位是需要放长假来驾照,一位回老家帮父亲经营农场、果园、养殖场……

得出的结论是,这些员工的离职,和所谓的“要么钱不到位,要么受委屈”没五毛钱关系。

阿里是阿里的,并不适合绝大部分的公司,一味去复制它的“三板斧”,很可能会让大多数公司“水土不服”。很多公司还更崇拜华为的的企业文化呢,但也照搬不了。只能说是学习一下,增长自己的见识、见解。

阿里以前的“三板斧”,已经是过去式了。时代一直在变,人的职场需求和追求也一直在变,它的管理也只能跟着变。

如果说三,五年前阿里靠“三板斧”,让它的经营管理变得很厉害,哪如今它又靠什么呢?它有哪些新的“三把斧”?

01靠着巨大的资本,可以管理开拓更多的业务线,战略空间非常大

有巨大的资本,它的业务线的发展战略管理就很“灵活”。它做不了事,甚至它的竞争对手公司,它都可以“买、买、买”。

  • 饿了么,阿里花了90多美亿元收购了;
  • 网易考拉,阿里花20亿美元左右收购了;
  • 客如云,花8亿元收购了;

……

这就是强者越强的道理。发展到现在,很多业务和战略,阿里都不用自己去做了。它可以通过收购、投资等方式,去继续扩大和强化自己的商业版图。

看见好的、符合自己的项目,可以收购下来;遇到有潜力的竞争对手,可以买下或投资。

手中有粮,心中不慌”。阿里累积的雄厚资本,可以让它的业务线有非常多的选择。由于它的“鸡蛋放在很多篮子里”,它的发展空间就更大,面对的危机就更小。因为,即使一些项目业务经营不好,但也有其他业务撑住。

要做百年企业,对阿里来说,这真不是一句空话。

02阿里品牌的强大影响力和知名度

阿里的影响力和知名度,对它的管理有那么重要吗?我认为是有的,而且很重要。

能聚人。有人,才能管理人;有人去努力工作,才能管理目标。有人是第一步,阿里的知名度和影响力,能吸引很多求职者。

普通的小公司开展招聘时候,可能会很尴尬。因为它的人事,会主动在网络各种平台搜查简历,主动去联系求职者,问他愿不愿意到自己的公司来面试,一个劲的介绍的自己的公司是做什么的,甚至大多时候,还会放很低的姿态去“求”求职者……结果招聘的效果也不理想。

而阿里这样知名度的公司,则相对容易很多。因为很多的985,211名校的人才,会很主动的给阿里投递简历。它有一种“幸福的烦恼”:在一大批求职简历中,在一群优秀者中去选出更合适的人。

阿里的影响力,能聚人,也能让一些入职了人很有成就感。这是它现在很核心的优势之一。

03阿里强大的培训体系

无论是社会招聘的,还是校园招聘过来的人才,都要经过阿里总部的培训。

阿里的培训体系是非常全面的,不仅有内部的培训和团建拓展,还微信语音有针对天猫和淘宝等入驻商家的培训。

如果说阿里的影响力,能让它聚人。那阿里的培训系统,能让这些人知道自己去到阿里后,第一步能先融入和认可阿里,第二步知道自己要做什么,第三步知道怎么做,第四步做到目标后知道自己能成为一个怎样的人(职级、薪水待遇、股权等)。

除了基础的培训之外,阿里也花尽心思,建立了阿里学院、淘宝大学等培训机构。一整套的培训体系实施下来,也能为阿里的商业体系,源源不断的输送人才,和客户。

在我看来,阿里的资本,知名度,和培训体系,才是阿里新的“三把斧”!

标签:微信语音

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